Le seul argument vraiment valable (autre que l’ego à nourrir, qui peut être un argument après tout, perso je le trouve débile mais pourquoi pas) c’est : faire quelque chose que n’offre pas centrale, i.e fonction publique + militaire
C’était ma conclusion l’année dernière. La proie pour l’ombre…Et je ne regrette pas mon choix!
+1 !
Tout à fait d’accord.
Quant à l’utilité du réseau, elle est très minime sous la forme « proposée » par les associations d’anciens. Souvent, les anciens ne sont plus à jour dans leurs cotisations, leurs données personnelles sont obsolètes… Il y a plus d’utilité à passer par les réseaux sociaux comme Linkedin.
Pour ce qui est de la remarque de Jay sur l’utilité d’un contact pour un job dans un secteur bouché, c’est réaliste. J’ai beau être en contact avec le DRH d’une boite de 150 000 salariés, je sais bien que dans le secteur où je travaille, il ne pourra pas m’aider car ils n’embauchent pas actuellement.
Independemment de ces doutes ou affirmations, des listes de noms d’eleves sont publiees dans les « premiers postes obtenus par contact avec un ancien » en interne. Et la liste des noms n’est clairement pas maigre ; certains noms et postes y sont parfois surprenants. Que ce soit une bonne ou mauvaise chose. Et couvre un grand nombre de secteurs, et de boites de toutes tailles. Le reste, ce sont des opinions, que vous etes libres d’avoir.
Je n’ai en outre, pas parle de strategie, uniquement evoque des possibilites. Libre a vous aussi d’omettre (volontairement?) l’adverbe « parfois » que j’avais utilise.
Je rappelle au passage, puisque vous l’omettez aussi, que j’ai clairement ecrit
Bien sûr, certains postes ont été obtenus par contact avec des gens en interne.
Mais ils auraient tout à fait pu être obtenus sans…
Si la boite a un poste ouvert, que le profil correspond, qu’en plus on sort de l’X/EMP/ECP, la boite ne va pas se faire prier pour vous convoquer en entretien !