Un pote m’a dit que dans sa boîte (grosse compagnie d’assurance), avoir une augmentation de 5% c’etait enorme chez eux alors qu’il s’agit d’un métier de la direction technique.
Moi je suis en cabinet de conseil et on est entre +10 et +15% chaque année et tous les deux/trois ans quand on passe un grade c’est entre +15 et +20%.
Je pensais vraiment que dans le secteur tertiaire, on etait tous autour de 10% d’augmentation par an et que 5%-8% c’etait plutôt l’industrie. Je precise bien que je parle de gens ayant le statut cadre.
Du coup je voulais savoir en fonction de vos expériences ce qu’il en est, en précisant éventuellement le type de boîte.
C’est bien pour ça que je dis de parler en fonction de vos experiences.
Par exemple si un individu a été ou est dans une entreprise A et qu’il a reçu une augmentation de x% qu’il le dise ou mieux s’il sait à combien tourne les augmentations globalement dans son service.
C’est quoi le but de ton post ? Faire une liste exhaustive des pratiques pour les augmentations ? Impossible… trop de cas different
En plus pour les cadres, la plupart des augmentations sont individuelles, donc dans le meme service, A peut avoir 10%, B 2%. Sans compter que cela est lie a la performance de l’entreprise (une mauvaise annee, les augmentations peuvent limitees meme dans les services fonctionnant bien)
Non je demande juste une reponse en fonction de ce que la personne a vécu.
L’individu peut tout à fait parler de son experience personnelle, il connait son pourcentage d’augmentation standard exactement comme j’ai presenté le mien.
Il n’y a rien de compliqué dans ce que je demande.
L’OP qui va réussir à faire mieux comme étude statistique sur le marché du travail que l’INSEE ou le CEET du CNAM ou je ne sais quel comité Théodule ou direction du Ministère du Travail…
Peut-être que le ministère des impôts a fait une étude anonymisée ?
Sinon la section Worklife de BBC.com donne souvent des conseils pour négocier son entretien d’augmentation avec la hiérarchie et les gens de la DRH.
Enfin secteur public s’abstenir de répondre pour ne pas flinguer les stats de l’OP.
Non je demande juste une reponse en fonction de ce que la personne a vécu.
L’individu peut tout à fait parler de son experience personnelle, il connait son pourcentage d’augmentation standard exactement comme j’ai presenté le mien.
Il n’y a rien de compliqué dans ce que je demande.
Mais le pourcentage d’augmentation standard, dans la plupart des entreprises privees, cela n’existe pas
+1
Il y a parfois une part collective basée autour du taux d’inflation
et une part au mérite qui dépend surtout de l’enveloppe qu’à reçu ton manager direct.
Pour le reste, cela dépend de la conjoncture économique, de ta performance personnelle, de la politique salariale de ta boite, l’équilibre entre les différents services…
L’enquete de l’IESF donne des stat generales et permet l’acces au simulateur de salaire, mais ne donne pas d’info par entreprise.
Et je ne l’ai jamais paye, il suffit d’y repondre pour y avoir acces
j’avais répondu à l’enquête voici déjà qlq années et dispose donc du dit rapport (2016).
Moi aussi et je trouvais ça assez déprimant d’être dans les mauvais quartiles et secteurs professionnels
Le principal c’est d’aimer ce qu’on fait et de faire bouillir la marmite.
PS: il m’est arrivé en changeant de boite ET de secteur de m’octroyer un +60%
De fait si on ne connaît pas le point de départ, les variations ne sont guère significatives.
Rien que le terme conseil veut déjà tout et rien dire.
Un fil voué à l échec.
