Bonjour à tous,
Venant d’une famille où personne n’a fait d’études, je vais bientôt être en dernière année à CentraleSupélec (dans 2 ans)
Le choix du CDI approche donc à grands pas.
N’ayant aucune idée des salaires moyens proposés à la sortie de l’école, je voulais savoir si certains d’entre-vous ont plus d’idées.
Bien sûr, le salaire dépend du secteur : pour ma part, le domaine de l’IA/data est celui qui m’intéresse le plus.
L’école dit un peu plus de 50k en sortie, mais il s’agit d’une très grosse moyenne, peut-être même gonflée par ceux qui s’expatrient.
Avez-vous des idées/estimations/témoignages ?
Merci!
Je ne sors pas de CS, mais 50k tout compris (soit fixe + variable) en data/IA me semble être une moyenne cohérente en IDF. Je dirais même que selon les entreprises, vu les besoins en profils IT, un centralien pourrait bien demander 5/10% supplémentaires sur un premier salaire.
En tout cas, toujours demander la part du fixe et du variable dans le package et quels sont les éléments compris dans le variable.
hypertore1, post:1, topic:133691 a écrit:
il s’agit d’une très grosse moyenne, peut-être même gonflée par ceux qui s’expatrient.
Sans doute.
A vérifier au moins avec l’iesf, mais il faut limiter au plus les désillusions salariales qui peuvent survenir, tous les domaines et toutes les entreprises ne sont pas équivalentes.
Chez moi ce sera plutôt entre 45 et 48. Mais oui il y a des boites qui monterons à 50 voir plus. Ça dépend beaucoup de la taille de la boîte et si c’est une boîte de conseil ou pas.
FYI la dernière enquête de l’iesf donne pour 2022 un salaire brut median en France à 36k - 3e quartile à 41.7k et 9e decile à 52k
Le breakdown n’est pas clair niveau data/IA mais 50k devrait etre totalement possible en sortie de Centrale avec l’upside de travailler en finance pour augmenter ce montant considerablement
Déjà piqouze au globish !
et 10 à 15% entre province et Paris.
Vise donc Paris au début 
si le pognon est first*
voire London ou Shangaï
Pour l IT, les gafam en Californie ce sera bien mieux !
Mais faut qq billes à mettre en avant.
Et réussir les tests.
C est certainement pas en disant je suis centralien que ça suffira.
Même s il y a pas mal de CS là bas.
Le coût de la vie n est le même non plus.
le genre de topic qui donne envie de se mettre à réviser son partiel de data qui a lieu dans deux jours
Je viens de tomber sur ce post, n’ayant pas été ici depuis longtemps. Désolé pour avoir necro le post.
CS a publié une enquête de salaire en 2020 :
https://www.centralesupelec.fr/sites/default/files/debouches_ingenieurs_cs_2020-v2.pdf
Si les informations sont correctes, le salaire de sortie d’un ÉlectroCentralien il y a deux ans était en moyenne 53 870 brut, primes comprises. Tu peux t’attendre à ce que tu ais un salaire du même ordre de grandeur.
D’ailleurs si tu veux faire de l’IA, il y a un programme à CS qui s’appelle la DTY (Digital Tech Year). C’est une année de césure avec 3 projets de développement agile (en NLP, Computer Vision, IoT, dev front / back / fullstack, DevOps selon ce que tu veux faire) suivi d’un stage en entreprise. J’ai appris énormément de choses en DTY. La mention IA est assez difficile à avoir sans césure (c’est la mention avec le plus de postulants) Renseigne-toi là-dessus.
Le master que tu vises aux us va te rajouter 2ans ?
Ça coûte cher ?
on dit vraiment électrocentralien ? sérieux ?
armindatree, post:13, topic:133691 a écrit:
on dit vraiment électrocentralien ?
Preuve : https://wei-cs.fr 
Mais confusion possible 
:
Les étudiantes de l Efrei s appellent des Chouettes.
Ok je sors…
armindatree, post:13, topic:133691 a écrit:
on dit vraiment électrocentralien ? sérieux ?
Ce terme est parfois utilisé mais il n’est pas officiel.
Comme l’école va peut-être changer de nom, il faudrait peut-être trouver un autre terme.
https://etudiant.lefigaro.fr/article/centralesupelec-l-ecole-d-ingenieurs-va-t-elle-changer-de-nom_4df9282e-8dc2-11ed-8918-d6f0a9adf883/
Un salaire, dans le privé, dépend de multiples critères (domaine d’activités, société, urgence du besoin de celle-ci, concurrence, votre expérience (même pour un premier emploi elle peut être déjà conséquente si vous avez fait une césure et/ou un SFE approprié), …) dont la conjoncture qui est temporelle. Exemple : Facebook va virer 13% de son personnel, et apparemment ce ne serait qu’un début.
De vous également : certains privilégieront l’éthique et/ou la réputation d’une société au salaire qu’elle propose.
Ne pas trop écouter les enseignants qui ne sont pas particulièrement des spécialistes du monde du travail et de ses fluctuations.
Un salaire moyen ne signifie pas grand chose.
Et penser au delà du court terme : certains postes au départ peut-être moins bien rémunérés sont susceptibles d’évoluer ou d’offrir une progression de carrière intéressante.
+1
Attention aussi aux enquêtes par rapports aux salaires :
On peut dire ce que l’on veut une fois diplômé, rien n’est vérifié.
Tout le monde ne répond pas forcément à ces enquêtes.
Celui qui a un salaire relativement faible aura souvent tendance à ne pas répondre par rapport à celui qui gagne un max !
De plus, les salaires de sortie sont des moyennes et prennent en compte les salariés étrangers.
Imaginons une école TOTO dans laquelle le salaire à la sortie moyen est à 51k avec 25% de diplômés étrangers sachant que le salaire moyen à l’étranger est ,admettons, à 65k (ce qui est loin d’être déconnant)
Alors avec une règle de trois toute bête on arrive à un salaire moyen de 46333€ pour ceux restés en France. Un peu plus en IDF, un peu moins en province.
Sans compter les qq pistons ou GAFAM qui boostent la moyenne etc…
Voila le résultat détaillé d’une enquête insertion d’une école dont je tairais le nom, mais ca montre la différence flagrante entre salaire moyen et médian.
Il faut juste être vigilant avec les salaires moyens, c’est un bon indicateur mais c’est loin d’être une vérité absolu.
Dans le cas de centrale sur l’enquête 2020 il y a 20.8% de gens en poste à l’étranger, il est évident que le salaire de ces gens la sera sensiblement plus élevé que celui de ceux restés en France.
Les enquêtes bien faites font le distingo entre France (Paris/Province) et étranger.
Et précise le pourcentage de participation.
L’ESTP a une bonne technique. Il faut répondre au questionnaire pour pouvoir s’inscrire à la remise des diplômes. Cela donne une idée du nombre de participants.