Bonjour, generalement il est marqué disons 36k€ / an en sortie d’ecole, soit 3000€/mois; est ce bien cela ? Quel est le temps de travail ?
Car j’ai vu site ou on dit 38k€/an soit 2500/mois, pour 50h de travail.
Merci
Différencie bien brut, net avant impots et net après impots
3000 c’est en brut, 2500 en net.
la charge de travail pour un cadre ne se compte pas en heures par semaine mais en jours par an.
selon les entreprises et les postes, ca peut représenter 35h par semaine ou 80h par semaine
hedi a écrit:
Bonjour, generalement il est marqué disons 36k€ / an en sortie d’ecole, soit 3000€/mois; est ce bien cela ? Quel est le temps de travail ?
Car j’ai vu site ou on dit 38k€/an soit 2500/mois, pour 50h de travail.
Merci
de toute facon, ces chiffres, c’est du pipeau:
- c’est une moyenne, et on ne donne quasiment jamais les ecart-types
- on ne donne pas les sources ni le pourcentage d’anciens eleves que cela concerne
- on n’hesite pas pas a considerer les avantages en nature comme de l’argent (par exemple, telephone portable = x euro, PC portable = y euro)
- on fait rarement la difference Paris/province/etranger
bref, un indicateur pas du tout fiable
et comme l’a dit un de mes profs ici: les étudiants les moins fiers de leur salaire ne répondent en général pas aux demandes d’information. Donc pour un entretien d’embauche, il faut pas forcément compter sur un salaire initial aussi élevé que celui qui est donné par ces études.
C’est une bonne chose de se poser ce genre de question.
Un ingénieur débutant tourne aujourd’hui entre 35 et 45k environ en France.
Comptez +10 ou 15% à Paris je dirais.
Les différences entre salaires sont assez importantes entre écoles, mais plus encore par secteur d’activité.
Les secteurs d’activité les mieux payés sont la Banque/Assurance et l’Energie (je n’ai plus la source sous le coude 
)
Quand à la charge de travail cela va en effet de 32h (certains postes chez EDF,RTE,…) à… 100% de ton temps ( conseil en start, fusac,…)
Effectivement les avantages dans les grosses boites sont non négligeable et peuvent representer un bonus non négligeable.
Pour passer du brut au net (ce que vous allez recevoir chaque mois sur votre compte) multiplier le brut par 0.75 environ (cela peut etre 0.77 ou .78 cela dépend des sociétés et si y’a des mutuelles par exemple..)
Ok, merci bien a tous, merci squaro.
(piroud pour le pourcentage d’eleve concerné dans une ecole c’est souvent haut je pense, ca me parrait quand meme assez fiable)
Merci.
hedi a écrit:
(piroud pour le pourcentage d’eleve concerné dans une ecole c’est souvent haut je pense, ca me parrait quand meme assez fiable)
Le salaire moyen de sortie d’une école peut très bien être à 37 847,25€ par an sans qu’il y ait un seul élève qui touche cette somme-là. Ne pas confondre moyenne et médiane.
- on n’hesite pas pas a considerer les avantages en nature comme de l’argent (par exemple, telephone portable = x euro, PC portable = y euro)
Après, il faut voir si ce sont vraiment des avantages…
Particulièrement dans des boites de conseil/juristes, j’ai vu des camarades se vanter d’avoir un tel et pc portable pro fournis par la boite. Mais ils se vantaient un peu moins du fait que ça veut dire qu’ils sont sans bureau fixe, ou travaillent le samedi et dimanche, ne peuvent pas forcément éteindre leur téléphone durant toutes les vacances…
Pour l’auteur du topic : n’oublie pas que le salaire brut c’est une chose, mais une entreprise peut t’apporter d’autres avantages : la mutuelle, le CE, l’intéressement, tickets restos, l’évolution sur les prochaines années (dans certaines boites tu commences directement à 42k€/an mais t’y restes pendant 3ans alors que dans d’autres, tu commences plus bas, mais tu montes vite), primes, salaire sur 12/13 mois…
Le salaire brut en lui même est un élément important mais il y en a d’autres qui peuvent jouer.
Quant à la moyenne, si on veut lui donner un sens, il faut a minima regarder selon le secteur d’activité. Il y a des étudiants qui classent les écoles en fonction du salaire moyen de sortie, mais c’est une aberration. Une école A qui forme à 90% des gens qui vont faire du BTP aura probablement un salaire moyen plus bas que l’école B qui forme à 90% des financiers. Mais ça se trouve, si un élève de l’école A décide de faire de la finance, il gagnera en moyenne plus que les élèves de l’école B… Il faut donc bien faire attention, et avoir conscience qu’il y a de fortes disparités en fonction des secteurs (et de la région, et du pays, et des entreprises, et des postes dans les entreprises, et …), et que si l’on intègre une école avec un haut salaire moyen mais que l’on rejoint ensuite un secteur différent de celui de l’école, le salaire pourrait ne pas suivre.
Vlastilin a écrit:
- on n’hesite pas pas a considerer les avantages en nature comme de l’argent (par exemple, telephone portable = x euro, PC portable = y euro)
Après, il faut voir si ce sont vraiment des avantages…
Particulièrement dans des boites de conseil/juristes, j’ai vu des camarades se vanter d’avoir un tel et pc portable pro fournis par la boite. Mais ils se vantaient un peu moins du fait que ça veut dire qu’ils sont sans bureau fixe, ou travaillent le samedi et dimanche, ne peuvent pas forcément éteindre leur téléphone durant toutes les vacances…Pour l’auteur du topic : n’oublie pas que le salaire brut c’est une chose, mais une entreprise peut t’apporter d’autres avantages : la mutuelle, le CE, l’intéressement, tickets restos, l’évolution sur les prochaines années (dans certaines boites tu commences directement à 42k€/an mais t’y restes pendant 3ans alors que dans d’autres, tu commences plus bas, mais tu montes vite), primes, salaire sur 12/13 mois…
Le salaire brut en lui même est un élément important mais il y en a d’autres qui peuvent jouer.
Quant à la moyenne, si on veut lui donner un sens, il faut a minima regarder selon le secteur d’activité. Il y a des étudiants qui classent les écoles en fonction du salaire moyen de sortie, mais c’est une aberration. Une école A qui forme à 90% des gens qui vont faire du BTP aura probablement un salaire moyen plus bas que l’école B qui forme à 90% des financiers. Mais ça se trouve, si un élève de l’école A décide de faire de la finance, il gagnera en moyenne plus que les élèves de l’école B… Il faut donc bien faire attention, et avoir conscience qu’il y a de fortes disparités en fonction des secteurs (et de la région, et du pays, et des entreprises, et des postes dans les entreprises, et …), et que si l’on intègre une école avec un haut salaire moyen mais que l’on rejoint ensuite un secteur différent de celui de l’école, le salaire pourrait ne pas suivre.
Dans les secteurs qui permettent de très bien gagner, je pense qu’il ne faut pas oublier le BTP, même si bien sur, il ne faut pas compter les heures (d’ailleurs l’estp fait partie des premières écoles sur le plan salaire d’embauche)
(heureusement, vu que c’est aussi une des écoles qui vient en premières positions pour le coût de la scolarité)
et sur la quantité énorme de travail à fournir en école.
Ah bon ?
ça monte facilement à 30h avec présence obligatoire bien sûr, sans compter tout le boulot à côté. Bref le total fait souvent la même chose qu’en prépa. Même si c’est plus détendu du coup.
En plus les validations sont à 12 minimum au lieu de 10 (voire 7 à supélec lol)
Je dis pas que c’est négatif, au contraire. Mais il faut savoir à quoi s’attendre!
bullquies a écrit:
En plus les validations sont à 12 minimum au lieu de 10 (voire 7 à supélec lol)
Je signale au passage que ça ne veut pas dire grand-chose… ce qui compte vraiment c’est la proportion d’élèves qui sont recalés à chaque partiel
Ainsi que la quantité de travail que ceux-ci ont fournie. 
bullquies a écrit:
ça monte facilement à 30h avec présence obligatoire bien sûr, sans compter tout le boulot à côté. Bref le total fait souvent la même chose qu’en prépa. Même si c’est plus détendu du coup.
En plus les validations sont à 12 minimum au lieu de 10 (voire 7 à supélec lol)Je dis pas que c’est négatif, au contraire. Mais il faut savoir à quoi s’attendre!
30h/semaine, c’est censé être beaucoup en école ?
Rappap a écrit:
[quote=« bullquies »]
ça monte facilement à 30h avec présence obligatoire bien sûr, sans compter tout le boulot à côté. Bref le total fait souvent la même chose qu’en prépa. Même si c’est plus détendu du coup.
En plus les validations sont à 12 minimum au lieu de 10 (voire 7 à supélec lol)Je dis pas que c’est négatif, au contraire. Mais il faut savoir à quoi s’attendre!
30h/semaine, c’est censé être beaucoup en école ?
[/quote]
En présence obligatoire oui c’est énorme.
Comment contrôler la présence à un amphi de 500 élèves ?
Chez nous ils ont du faire ça pour les premières conférences lors de la rentrée c’était compliqué pour eux..
En fait je disais ça pour le travail induit. Il y a tout plein de matières différentes. Si je le formule comme ça: « 30h de cours pour 4 matières implique moins de travail personnel que 30h de cours pour 12 matières simultanément », je pense que c’est plus explicite! Bref je suis pas là pour critiquer, j’ai très envie de faire plein de trucs intéressants; c’est juste une méthode de formation différente de ce que certains s’imaginent du monde « post-prépa », et beaucoup se foutent de faire qqch d’intéressant ou pas à ce que j’entends!
squaro a écrit:
C’est une bonne chose de se poser ce genre de question.
c’est une bonne chose mais je pense qu’il ne faut pas mettre le salaire en premier critere de choix: faire 3 ans d’ecole + quelques annees d’experience de quelque chose que l’on aime pas juste pour gagner plus me parait surtout etre un risque de demotivation ou pire (en plus, on devient rarement riche si on est ingenieur, on vit generalement bien mais on n’est pas riche, du moins selon ma definition de la richesse)
hedi a écrit:
(piroud pour le pourcentage d’eleve concerné dans une ecole c’est souvent haut je pense, ca me parrait quand meme assez fiable)
je suis issu d’une ecole qui a un de taux de retour les plus eleve aux enquetes, et de memoire (je n’ai pas les chiffres sous la main), il y a environ 60% des jeunes diplomes qui repondent aux enquetes internes. sachant que pour le calcul des salaires de sortie, on enleve ceux qui sont au chomage, ceux qui continuent leur etude, ceux qui creent leur entreprise, etc, le calcul du salaire moyen se fait sur au mieux 40% d’une promo (et c’est dans le meilleur de cas)