Bonjour,
Je m’excuse d’avance d’avoir publié dans ce forum sachant qu’il n’est pas le mieux adapté à ma question.
Plantons le décor : Je suis en école d’ingénieur au Maroc et j’ai commencé mon stage assistant-ingénieur. N’ayant pas eu la curiosité de demander des infos sur la rémunération avant de commencer mon stage et ayant déjà signé la convention, je me demande si ce serait convenable de contacter mon RH pour demander ma rémunération ( sans vouloir négocier, la convention étant déjà signée).
Merci d’avance de votre aide,
la remuneration devrait etre ecrite dans ta convention.
Ou se passe ton stage ? au Maroc ?
Oui, mon stage se passe au Maroc.
La rémunération n’était pas mentionnée sur la convention (bizarrement)
dans un contrat (une convention de stage est un contrat a priori), generalement si il n’y a rien de mentionne, ce n’est pas tres bon signe.
Cela signifie soit pas de remuneration soit le minimum legal si il existe (je ne connais pas la loi marocaine sur les stages)
Même dans l’hypothèse que fait piroud, où tu n’aies pas de rémunération sur ta convention, tu dois percevoir des gratifications, si le stage dure > 2 mois consécutifs (en France, 44 jours), ou > 309 heures de stage (même s’il est discontinu).
Ce montant là est aussi précisé (sous forme de phrase le plus souvent) dans la convention.
S’il ne l’est pas, ou bien ton école et /ou la boîte est irresponsable et s’engage légalemement dans tout un bordel, ou bien c’est écrit en tout petit, ou bien ton école possède un autre exemplaire de la convention détaillant plus de choses que celle à laquelle tu as accès.
Il est également illégal et facile de saisir une autorité juridique si la convention ne précise pas les conditions de rémunération. C’est improbable que la convention signée par au moins deux (école & boîte) des trois parties ne porte pas cette mention.
@ Hibiscus, ca, c’est la loi en France.
Mais SIMO GHAZI est dans une ecole marocaine et fait son stage au Maroc, donc c’est de droit marocain. Est ce que le droit marocain impose une remuneration minimum ?
Bonjour,
Si jamais tu commençais ce stage malgré l’incertitude d’un dédommagement, tâches de garder les traces de toutes tes dépenses. En effet il sera peut être plus facile pour cette entreprise de te défrayer et de te rembourser grâce à des notes de frais. Il faudra mettre les ‹ pieds dans le plat › dès le début et ne pas hésiter à le faire savoir. Dès la première semaine demande à ce qu’on t’apprenne à faire une note de frais. Là tu verras tout de suite s’ils sont étonnés. Suivant la réponse tu prends une décision énergique : tu ne peux plus continuer à travailler gratuitement. Il ne faut pas laisser s’installer un état de fait.
Bref, on ne connait pas les us et coutumes pratiquées au Maroc.
Habites tu pas loin de cette entreprise ?
A quel point es tu prêt à accepter ? si tu manges et couches chez toi et que tu y vas en vélo ?
As tu un plan B ?
Comme dit plus haut vas voir ton école et clarifies avant de démarrer. C’est trop facile de jouer sur le flou.
PS : Evites de ne pas te pointer le premier jour et d’être considéré comme démissionnaire, il faut ‹ crever l’abcès › rapidement. Idéalement avant de commencer.
sashell, post:1, topic:132544 a écrit:
Bonjour,
Je m’excuse d’avance d’avoir publié dans ce forum sachant qu’il n’est pas le mieux adapté à ma question.
Plantons le décor : Je suis en école d’ingénieur au Maroc et j’ai commencé mon stage assistant-ingénieur. N’ayant pas eu la curiosité de demander des infos sur la rémunération avant de commencer mon stage et ayant déjà signé la convention, je me demande si ce serait convenable de contacter mon RH pour demander ma rémunération ( sans vouloir négocier, la convention étant déjà signée).
Merci d’avance de votre aide,
C est en principe à évoquer au cours de l entretien que tu as eu (plutôt vers la fin pas frontalement).
Tes interlocuteurs peuvent considérer que tu cherches avant tout de l expérience plutôt qu une rémunération. Mais tout travail mérite salaire.
Oui tu dois contacter ton rh avant de démarrer. Cela n a rien de choquant. Ta boîte a sûrement des règles.
Quelle durée ton stage ?
Les rémunérations de stage ne sont de toute façon pas négociables.
Suivant, ce que j’ai trouvé sur Internet, l’indemnité de stage minimale est de 1600 dirhams au Maroc.
Cf art 5.
http://ilo.org/dyn/natlex/docs/SERIAL/33226/23423/F-595266458/MAR-33226.pdf
Donc 160€/mois
Pas bezef mais pas surprenant
Cela donne au moins une base de discussion avec l’employeur. l’article 6 prevoyant expressement que la remuneration soit dans la convention, l’employeur ne semble pas etre completement clean si il n’y a rien dans la convention
a verifier quand meme que cette loi s’applique dans tous les cas de stage (l’article 4 prevoit une duree de stage de 18 mois et le texte semble s’appliquer plus a des stages post formation)
@piroud : je pense que tu as raison, cela ne s’applique sans doute pas.
J’ai d’ailleurs trouvé un autre document qui semble indiquer que la prime de stage n’est pas automatique au Maroc.
Difficile de donner un avis éclairé pour du droit à l’étranger.
Merci beaucoup pour toutes vos réponses.
J’ai reçu la réponse de mon RH quant à la rémunération du stage. Je recevrai 2800 dhs/ mois ( 280 euros/ mois).
Très bien
Suffisait de demander
Il ne faut jamais hésiter à poser des questions
+1
Et ça n’empêche pas de garder les factures et d’apprendre à faire des notes de frais. Imagines qu’ils t’envoient en mission 