ENSTA ou Supelec ?

De la prépa aux Grandes Écoles Trouver son école
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Belki : Ce que tu appelles « grilles » (ainsi que le classement que tu cites) n’est pas ce que le RH appliquent. Pas du tout.
Ces classements montrent la moyenne des salaires des nouveaux diplomés qui ont bien voulu répondre à la question (ie pas moi car leur questionnaire est long et ch*** à remplir).

Il se trouve que dans les très grandes écoles, bcp font de la finance ou du mgt ou de la banque (subtillement pas pariel que la finance) et que donc ca tire le salaire moyen vers le haut.
Maintenant, si un X veux faire de la recherche dans le public, il ne va pas gagner plus qu’un type ayant fait la fac puis une thèse (sauf peut etre qu’on va lui compter ses années à l’X pour le calcul de l’échelon…j’en sais rien…mais bon).
Si un type de supelec ou de centrale marseille choisit de faire une formation dans les brevets, il va gagner plus qu’un type faisant de la R&D.
C’est une évidence rare. Le type qui monte ca boite ne va peut etre meme pas se verser de salaire pendant qlqs temps…je me demande comment il est compté celui là…

Bref, sur un poste donné il n’existe pas de grille de salaire.
Le salaire moyen à la sortie est le reflet du type de poste occupé et aussi du pays.
Si la moitié d’un promo de supoptique (relativement petite promo) part aux US, ca va booooooster le salaire moyen de sortie…sauf que ca ne prendra pas en compte le fait que la cout de la vie aux US n’est pas le meme (et pas qu’un peut si on a des enfants qui font des études par ex).
Je le reredis, je vois mal aussi comment ils prennent en compte les salaires des gens qui sont par ex en allemagne (ni le brut ni le net n’ont d’équivalent en france):

Bref, ces classements ne sont PAS des grilles de salaires…ce sont des moyennes.
En bons matheux, vous devriez raler en voyant une moyenne donnée sans son écart type…car entre le mine de paris qui fait trader et le mine de paris qui fait une thèse puis le cnrs la différence est plus grande que la moyenne…

Qu’est ce qu’il y a de compliquer à comprendre là dedans???
Bon arpès si ce qui vous interesse en premier ce sont les €€€ et APRES seulement le type de poste alors là oui visez obligatoirement les écoles
qui forment des financiers (à la pistache). Je ne critique pas cela. C’est un choix…mais bon fallait faire une prépa HEC puis un MBA…pour les sous c’est aussi ca la voie royale.

Belki : franchement si tu avais un projet à finir dans les délais, tu prendais qui?
Un type qui a fait une école A « ayant un gros salaire moyen à la sortie » ou un type sortant d’un école B mais qui a déja fait un bon stage exactement dans le domaine qui t’intéresse?
Ma réponse est « le B sauf s’il est nul à l’entretien comparé au A ».

ps : pour les stagaires, on trouve parfois des grilles de salaires indicatives mais on aura toujours tendance à moduler ca avec l’entretien.
Pour les embauches, on juge sur pièce et on ajuste après la période d’essai.

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Petit aparté concernant l’ENSTA :
WhatElse a écrit:

la branche maths appliquées est impressionnante si tu aimes ça, je ne connais pas une seule autre formation qui comprenne autant de cours de maths.
Quid de la même formation à l’ENSIMAG par exemple ? La voie « mathématiques appliquées » est-elle comparable entre ces deux écoles ?
Car, on entend souvent dire, les débouchés de l’ENSIMAG sont quasi-exclusivement dédiés à l’informatique…
une école comme l’ENSTA offre-t-elle plus de domaines d’applications ?

(désolé pour Supélec, je ne sais pas s’il existe une telle voie dans l’école, mais la question peut également se poser :wink: )

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Fakbill, tu ne parles pas de la même chose.

J’ai vu de mes propres yeux une feuille qui attribuait automatiquement le salaire selon l’école pour les jeunes diplômés dans une grande entreprise française.

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Pour un premier emploi et pas pour des stagiares?

Si oui ben je trouve que c’est totalement con :slight_smile: et ca ne se fait pas chez nous ni chez biiiiiiiiiiiip ni chez biiiiiiiiiiiiiip…et je demande à voir la corrélation avec le salaire après la période d’essai.
Quel intéret une entreprise peut elle bien avoir à faire cela??
On paye qlqn en fonction de la richesse qu’il apporte à l’entreprise. Pas en fonction des diplome sur les murs de sa chambre.

Je ne vois qu’un cas : l’entreprise qui s’adresse à des clients « bien francais » (disons le comme ca…) qui vont aimer voir que c’est un type d’un grande école qui va s’occuper de leur cas…ca existe malheureusement encore.

Pas la peine de me faire en proces en « il est aigri » : je suis passé par ce système mais sortir de l’hexagone te permet de comprendre à quel point il est ridicule.

ta boite qui fait ca là…comme elle fait si un type arrive avec un diplome d’ingé de la TU de Munich?

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fakbill a écrit:

Pour un premier emploi et pas pour des stagiares?
Oui oui. Pour les stagiaires, le système le plus égalitaire est celui de l’État dans lequel je suis : 417 € pour tout le monde ! :laughing:
fakbill a écrit:
Si oui ben je trouve que c’est totalement con :slight_smile: et ca ne se fait pas chez nous ni chez biiiiiiiiiiiip ni chez biiiiiiiiiiiiiip…et je demande à voir la corrélation avec le salaire après la période d’essai.
Quel intéret une entreprise peut elle bien avoir à faire cela??
On paye qlqn en fonction de la richesse qu’il apporte à l’entreprise. Pas en fonction des diplome sur les murs de sa chambre.
Ca a ses désavantages (je ne reviens pas dessus, tu l’as très bien exprimé et je le partage) mais aussi ses avantages : ça permet d’embaucher des jeunes sans trop d’expérience pour les former, laissant tout le temps derrière pour les évaluer et voir ce qu’ils valent en vrai (car soyons franc, si l’on voit les stages, cours, projets qu’ont réalisés les étudiants, difficile de savoir comment ils s’y sont débrouillés), tout en évitant du piston (tu viens de mon école, tu es le fils d’un ami de mon frère, allez, on aligne) tant que possible sur la rémunération des nouveaux venus dans de grandes entreprises, souvent anciennement publiques, qui sont très très hiérarchisées et administrées.

(c’est mon deux-millième message, champagne !)

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fakbill a écrit:

1)Quel intéret une entreprise peut elle bien avoir à faire cela?? On paye qlqn en fonction de la richesse qu’il apporte à l’entreprise.
2) Pas en fonction des diplome sur les murs de sa chambre.

  1. Vis-tu sur terre ?
    2)Vis-tu en France ?
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antoine_2 a écrit:

[quote=« fakbill »]
1)Quel intéret une entreprise peut elle bien avoir à faire cela?? On paye qlqn en fonction de la richesse qu’il apporte à l’entreprise.
2) Pas en fonction des diplome sur les murs de sa chambre.

  1. Vis-tu sur terre ?
    2)Vis-tu en France ?
    [/quote]
    il vit en Allemagne mais c’est sans doute un extra-terrestre :grin:
    sinon, des grilles existent, dans les tres grandes entreprises type EDF mais elles ont tendance a disparaitre car
  • les recrutement se font de plus en plus au niveau local des grands groupes
  • la multiplication des doubles diplome, master et autre tend a rendre ces grilles inutiles (ou beaucoup trop complique)

de toute facon, tres vite avec les premieres augmentations individuelles, les differences se font en fonction des individus

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Prioud : Bah oui EDF a toute une histoire d"Établissement public à caractère industriel et commercial " donc très lié au système, au diplome et surtout à des carrières ultra linéaires (ce qui est standard dans la fonction pulique). L’ouverture a dû leur faire un choc :grin: (en fait c’est pas « a dû » c’est « a »…tout le monde le sait).

  • les recrutement se font de plus en plus au niveau local des grands groupes
  • la multiplication des doubles diplome, master et autre tend a rendre ces grilles inutiles (ou beaucoup trop complique)
    Yep et re yep.
    de toute facon, tres vite avec les premieres augmentations individuelles, les differences se font en fonction des individus
    Yep :slight_smile:

antoine_2

  1. Vis-tu sur terre ?
    Hum oui mais je m’occupe de machins qui en partent…
    2)Vis-tu en France ?
    Non en ce moment je suis à munich mais j’ai fait tout le parcours en france (prepa, ecole « connue », M2 dans une autre école « connue » et thèse), j’ai bossé un peu en france et maintenant je suis à munich (sans avoir changé de crémerie).

Je maintiens qu’une entreprise n’a d’interet à de donner X€ par mois que si tu produit plus de X€ de richesse (d’une facon ou d’une autre. arreter un projet par ex, c’est parfois produire de la richesse en détruissant un gouffre financier qui n’allait nul part).
Bon ok c’est en moyenne hein… bcp de monde dans une boite ne produit pas de richesse mais est payer pour que la boite fonctionne…mais ce sont ces couts qui sont répercutés sur le tarif horaire auquel les ingés sont « vendus » aux clients.

Bienvenue sur la terra economica :slight_smile:

ps : dommage qu’on ne puisse plus signer ses posts automatiquement…ca clarifiait les choses :frowning:

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ça permet d’embaucher des jeunes sans trop d’expérience pour les former, laissant tout le temps derrière pour les évaluer et voir ce qu’ils valent en vrai (car soyons franc, si l’on voit les stages, cours, projets qu’ont réalisés les étudiants, difficile de savoir comment ils s’y sont débrouillés), tout en évitant du piston (tu viens de mon école, tu es le fils d’un ami de mon frère, allez, on aligne) tant que possible sur la rémunération des nouveaux venus dans de grandes entreprises, souvent anciennement publiques, qui sont très très hiérarchisées et administrées.
heu oui donc tu dis aussi que c’est ridicule de caler le salaire d’embauche sur une grille se basant sur le diplome? (car je ne suis pas certain d’avoir compris ta phrase là).
« qui sont très très hiérarchisées et administrées » et surtout très linéaires. Ton salaire augmente avec le temps et il y a peu de moyens de ralentir ou d’accélérer le changement.

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fakbill a écrit:

Je maintiens qu’une entreprise n’a d’interet à de donner X€ par mois que si tu produit plus de X€ de richesse (d’une facon ou d’une autre. arreter un projet par ex, c’est parfois produire de la richesse en détruissant un gouffre financier qui n’allait nul part).
Bon ok c’est en moyenne hein… bcp de monde dans une boite ne produit pas de richesse mais est payer pour que la boite fonctionne…mais ce sont ces couts qui sont répercutés sur le tarif horaire auquel les ingés sont « vendus » aux clients.
Oui, mais bof, c’est très difficile de savoir ce que quelqu’un produit :slight_smile:
On fait partie de long maillons compliqués et le retour sur investissement est parfois très très indirect:) Quant à la recherche de productivité, il s’accompagne parfois de baisse de qualité, et donc de profits. Comme quoi :wink:

L’argent qui est gagné à l’entreprise en fait n’est pas le seul, il y a aussi le fait qu’un ingénieur pourrait en faire gagner chez le concurrent, ou alors qu’il n’en fasse pas gagner mais soit essentiel dans l’entreprise (secrétaires, comptables…).

Et que penser de la R&D dont le retour sur investissement est parfois incalculable !

C’est aussi parce que le coût et la production de leurs employés sont durs à évoluer que certaines entreprises se sont mises à sous-traiter. Les factures sont bien plus claires :wink:

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fakbill a écrit:

Prioud : Bah oui EDF a toute une histoire d"Établissement public à caractère industriel et commercial " donc très lié au système, au diplome et surtout à des carrières ultra linéaires (ce qui est standard dans la fonction pulique). L’ouverture a dû leur faire un choc :grin: (en fait c’est pas « a dû » c’est « a »…tout le monde le sait).

  • les recrutement se font de plus en plus au niveau local des grands groupes
  • la multiplication des doubles diplome, master et autre tend a rendre ces grilles inutiles (ou beaucoup trop complique)
    Yep et re yep.
    de toute facon, tres vite avec les premieres augmentations individuelles, les differences se font en fonction des individus
    Yep :slight_smile:

antoine_2

  1. Vis-tu sur terre ?
    Hum oui mais je m’occupe de machins qui en partent…
    2)Vis-tu en France ?
    Non en ce moment je suis à munich mais j’ai fait tout le parcours en france (prepa, ecole « connue », M2 dans une autre école « connue » et thèse), j’ai bossé un peu en france et maintenant je suis à munich (sans avoir changé de crémerie).

Je maintiens qu’une entreprise n’a d’interet à de donner X€ par mois que si tu produit plus de X€ de richesse (d’une facon ou d’une autre. arreter un projet par ex, c’est parfois produire de la richesse en détruissant un gouffre financier qui n’allait nul part).
Bon ok c’est en moyenne hein… bcp de monde dans une boite ne produit pas de richesse mais est payer pour que la boite fonctionne…mais ce sont ces couts qui sont répercutés sur le tarif horaire auquel les ingés sont « vendus » aux clients.

Bienvenue sur la terra economica :slight_smile:

ps : dommage qu’on ne puisse plus signer ses posts automatiquement…ca clarifiait les choses :frowning:
Tu ne sembles pas faire de différence entre ce qui est et ce qui doit être …

Tu as partiellement raison néanmoins :grin:

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fakbill a écrit:

heu oui donc tu dis aussi que c’est ridicule de caler le salaire d’embauche sur une grille se basant sur le diplome? (car je ne suis pas certain d’avoir compris ta phrase là).
« qui sont très très hiérarchisées et administrées » et surtout très linéaires. Ton salaire augmente avec le temps et il y a peu de moyens de ralentir ou d’accélérer le changement.
Je pense que si ça s’est fait et que ça se fait encore parfois, c’est sans aucun doute pour des raisons que j’essaie d’évoquer, mais pour ma part, je pense que c’est quelque chose qui n’est pas pertinent.

Le fait de venir d’une école réputée permet d’offrir au candidat un bon a priori au recruteur vis-à-vis d’un autre avec des diplômes moindres, et de lui donner sa chance plus facilement.

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Je pense que si ça s’est fait et que ça se fait encore parfois, c’est sans aucun doute pour des raisons que j’essaie d’évoquer, mais pour ma part, je pense que c’est quelque chose qui n’est pas pertinent.
On est d’acccord.
Ca se fait de moins en moins…vraiment de moins en moins et c’est pour cela que je dis que prendre les classements que l’on trouve dans les revues pour des grilles de salaires appliquées par le RH bah…c’est etre encore un peu jeune et tendre :smiley:
Le fait de venir d’une école réputée permet d’offrir au candidat un bon a priori au recruteur vis-à-vis d’un autre avec des diplômes moindres, et de lui donner sa chance plus facilement.
Disons que oui ce n’est pas un handicap…mais on va vite voir s’il a bien utilisé les moyens formidables mis à sa disposition par l’état (ou s’il s’est investi dans une assos, la Junior entreprise ou que sais je)

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Une fois de plus, je ne parlais pas des « classements que l’on trouve dans les revues » mais bien des grilles de salaires à l’embauche qu’utilisent certains RH (comme celle de la boite de mon papa que j’ai décrite plus haut). Peu être pas tous. Peut être de moins en moins. Mais malgré tout je pense qu’un type des mines de Paris est plus payé à l’embauche qu’un CCP. Mais si le type de la CCP est trop fort et le mineur trop nul, alors peut etre que l’ordre des salaires sera inversé. Ce n’est qu’une opinion. Enfin, la fameuse boite de mon cher papa étant une multinationale, je pense qu’il ont envisagé le cas de l’embauche d’étrangers. Peut être.

Navrée d’avoir lancée ce débat, je tiens à dire que je n’ai mentionné ces groupes d’écoles non par appât du gain mais suivant le raisonnement:
L’entreprise X rémunère bien à l’embauche un candidat de l’école Y. Donc X estime le niveau moyen des élèves de l’école Y. Donc Y est susceptible de donner une formation de qualité à ses élèves.

Enfin, contrairement à la majorité des autres pays (pex la Suède, où je suis actuellement), en France il y a beaucoup beaucoup beaucoup ´d’écoles d’ingé. Il faut trouver des moyens de les départager.

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Mais malgré tout je pense qu’un type des mines de Paris est plus payé à l’embauche qu’un CCP.
ben disons surtout que le type des mines va candidater sur des postes de gestion de projet ou des trucs de ce genre alors que le type de CCP va plus aller sur de la R&D. donc oui le type de CCP va gagner moins mais si un type des mines à envie de faire de la R&D alors il ne gagnera pas plus qu’un type de CCP ou autre.
Regarde les projets de fin d´étude des gens des mines : il y a beaucoup de choses tournant autour de l’optimisation de la production ou du fonctionnement d’une entreprise…en clair ce sont des gens qui vont etre chef de projet et rapidement avoir des fonctions de direction d’entreprise…ce genre de chose.
C’est bien. C’est un autre métier que celui d’ingé R&D. Ca gagne plus mais, dans mon échelle de valeur, ce n’est pas mieux au sens ou l’un ne peut pas faire le boulot de l’autre sans une nouvelle formation et inversement. On a souvent tendance à croire que « qui peut le plus peut le moins ». En entreprise c’est faux. On ne devient pas exepert en deux jours même si on peut comprendre les grandes lignes en 2minutes.

Il faut donc choisir : Je le reredis, si on fait disons les mines et qu’on souhaite faire de la R&D bah oui on trouvera un taf sans aucun pb MAIS, sauf cas particulier, on gagnera en débutant un salaire d’ingé R&D. C’est un choix.

en France il y a beaucoup beaucoup beaucoup ´d’écoles d’ingé. Il faut trouver des moyens de les départager.
Ben du point de vue du taupin, il faut qu’il aille dans une école qui le forme à ce qui lui plait…pour peut qu’il le sache.
Pour un employeur bah signer un CDI est lourd de conséquence, financières et légales donc il veut etre certain qu’il a trouvé le bon cheval.
Mais si le type de la CCP est trop fort et le mineur trop nul, alors peut etre que l’ordre des salaires sera inversé. Ce n’est qu’une opinion. Enfin, la fameuse boite de mon cher papa étant une multinationale, je pense qu’il ont envisagé le cas de l’embauche d’étrangers. Peut être.
Tu te rends compte de ce que tu dis??? Ca ne te semble pas totalement délirant? (je ne dis pas que tu délires mais que la situation que tu décris est délirante).
Tu n’es pas sûr à 100% qu’une multinationale envisage le cas de l’embauche d’un étranger?
et tu dis que peut être (SIC !) on va payer plus le gars qui est bon que le gars qui est mauvais.
mais mais mais…si ca ce ne sont pa des évidence rares alors je ne veux surtout pas bosser pour cette multinationale!
Enfin si tu parles juste des salaires pendant la période d’essai bah…si ca les amuse de jouer à ce petit jeu pourquoi pas…
En tout cas dans les groupes que je connais c’est pas comme ca. la seule diff c’est di tu as une formation en plus genre un MBA ou une these.

En regardant le parking, il y a plus d’audi A6 et de SLK chez les RH et les financiers que chez les ingé (chef de projet compris)…mais c’est un choix…je ne veux pas faire un boulot de RH.

Bref les taupins pensez bien que les diff de salaires viennent avant tout des différences de postes et pas des différences d’écoles.
Je connais bcp d’ingé spécialistes qui ne veulent surtout pas etre chef de projet…et l’inverse…des gens qui ont le don d’organiser les choses mais que les détails font chi***.

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fakbill a écrit:

Je maintiens qu’une entreprise n’a d’interet à de donner X€ par mois que si tu produit plus de X€ de richesse (d’une facon ou d’une autre. arreter un projet par ex, c’est parfois produire de la richesse en détruissant un gouffre financier qui n’allait nul part).
On est d’accord, mais ça n’a aucun lien avec le salaire qu’on va donné à notre employé ça! C’est lié au fait : je l’embauche ou pas?

Exemple : Une entreprise cherche à recruter et a 2 candidats.
A sort d’une grande école et rapporte 50k€, B sort d’une école « médiocre » mais rapporte 60k€. Les autres entreprises sont prêtes à mettre 41k€ pour A et 33k€ pour B.
Hypothèse : Notre entreprise est super idéalisé, c’est « open-recrutement », y’a du travail à gogo, pas besoin d’intégrer dans une équipe… Elle peut donc embaucher les deux sans problèmes, où n’en prendre qu’un ou aucun. Nos employés vont là où ils touchent le plus, on suppose que dans les autres entreprises, mis à part le salaire, tout est pareil.
Qu’est ce qui rapporte le plus à notre entreprise qui recrute? D’embaucher A et B, respectivement à 41k€ + 1€ (bon allez 42 assurer le coup :wink: ) et à 33k€+1€ (ou 34k€, même raisons).
Même si B rapporte plus à la boîte, l’entreprise n’a aucune raison de le payer plus! D’où la justification économique (pertinence donc) de l’existence de ses grilles.
Et si elle n’avait qu’un poste à proposer pour ces deux candidats? Elle recruterait alors le B, certes, mais toujours à 34k€. Pas plus. Sinon elle perdrait bêtement de l’argent.

Des stages intéressants, l’assiduité, l’implication dans la vie associative sont aussi pris en compte, les grilles sont des marges, des intervalles, pas des chiffres gravés dans le marbre. Mais si quelqu’un est vraiment trop mauvais on ne le recrutera simplement pas, on ne proposera pas à un Supélec ou un ENSTA un salaire de 21k€, qu’il n’accepterait de toute façon pas, même si il ne « vaut » effectivement pas plus.

Enfin, les grilles sont là pour un certain poste, elles seront différentes dans la finance et dans l’industrie. Mais c’est surtout les montants qui changent, quelques écoles grimpent ou baissent d’une case, mais c’est tout. Ce qui est logique, puisque quelqu’un formé pour le trading n’est pas dans le même marché de l’emploi que quelqu’un formé pour les métiers de l’énergie, donc ils ne sont pas en concurrence.

Sinon c’est vrai qu’on a bien dévié du sujet initial, et si on refermait la parenthèse?
)

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bick a écrit:

Petit aparté concernant l’ENSTA :

[quote=« WhatElse »]
la branche maths appliquées est impressionnante si tu aimes ça, je ne connais pas une seule autre formation qui comprenne autant de cours de maths.
Quid de la même formation à l’ENSIMAG par exemple ? La voie « mathématiques appliquées » est-elle comparable entre ces deux écoles ?
Car, on entend souvent dire, les débouchés de l’ENSIMAG sont quasi-exclusivement dédiés à l’informatique…
une école comme l’ENSTA offre-t-elle plus de domaines d’applications ?

(désolé pour Supélec, je ne sais pas s’il existe une telle voie dans l’école, mais la question peut également se poser :wink: )
[/quote]
Il existe une formation de mathématique appliquée à Supelec (MATIS, pour Mathématiques appliquées au traitement de l’information et du signal), je ne me suis pas vraiment renseigné sur cette filière, mais apparemment elle a un certain nombres de débouchés et pas uniquement dans la finance ou le trading. Bon vu que je n’y connais pas grand chose je vais éviter de dire des bêtises, mais ce qui est sûr c’est qu’il est possible de faire des mathématiques appliquées en 3A à Supelec.

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Même si B rapporte plus à la boîte, l’entreprise n’a aucune raison de le payer plus! D’où la justification économique (pertinence donc) de l’existence de ses grilles.
Hébé je crois que tu as gagné, de mon point de vue, la palme du « non sequitur » du mois :slight_smile:
Je ne comprends absoluement rien à ta « logique ».
« Même si B rapporte plus à la boîte, l’entreprise n’a aucune raison de le payer plus! »
Bien sûr que non. C’est une évidence. C’est une entreprise. Pas une oeuvre de charité.
Ce que je dis c’est que l’entreprise n’a aucune raison a priori de proposer plus à un supelec qu’à un machinchose sur le même poste. L’important c’est sur le même poste*; sinon on comprare des salades et des choux.
on ne proposera pas à un Supélec ou un ENSTA un salaire de 21k€, qu’il n’accepterait de toute façon pas, même si il ne « vaut » effectivement pas plus.
heu 21 pour un ingé c’est du foutage de G de toute façon. On parle d’entreprise un peu sérieuses là non?
Enfin, les grilles sont là pour un certain poste, elles seront différentes dans la finance et dans l’industrie. Mais c’est surtout les montants qui changent, quelques écoles grimpent ou baissent d’une case, mais c’est tout. Ce qui est logique, puisque quelqu’un formé pour le trading n’est pas dans le même marché de l’emploi que quelqu’un formé pour les métiers de l’énergie, donc ils ne sont pas en concurrence.
HA!! on y arrive!! ça dépend du poste, tu le dis toi même. merci :slight_smile:
Par contre je maintiens que pour un poste donné, payer le type de façon différente juste en fonction de l’école qu’il a fait est ridicule et n’apporte strictement rien à l’entreprise.
Sinon c’est vrai qu’on a bien dévié du sujet initial, et si on refermait la parenthèse?
q
Pas tant que ça car bcp de taupins pensent que le salaire est lié à l’école et ils prennent les grilles des salaires publiées chaque année pour un acquis alors que ce ne sont que des moyennes.
Je voudrais bien qu’une de ces revues publie aussi les écarts types et encore plus marrant les écart type après 3 ans de carrière (écart en salaire absolus et encore plus marrant dans le marrant pour bien montrer l’ineptie de ces moyennes, l’écart type de la différence entre le salaire d’embauche et le salaire 3ans après…ha pardon j’oubliais…en france on n’aime pas les stats :frowning: )

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Non mais ça dépend du poste ET de l’école ! Avoir réussi un concours très prestigieux est un preuve de certaines capacités intellectuelles, qui ne peuvent qu’être intéréssantes pour l’entreprise. D’où la justification d’un plus gros salaire, A POSTE EGAL. Donc elle a bien une raison à priori de proposer plus. Et pour savoir combien proposer de plus elle a intérêt à avoir des grilles, pour payer le juste prix. D’où les grilles.
Et ce pour chaque poste.
Et d’ailleurs mis à part la finance, la différence entre un ingénieur en automatique et un ingénieur spécialisé dans l’informatique ne doit pas être énorme, surtout en premier emploi.

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moui…disons que mon pb est que je ne vois pas de lien direct entre « j’ai réussi un concours à bac+2 » et « je présente des qualités pour un poste donné ». Je trouve qu’il y a des indicateur bcp plu directs et ça me parrait très étrange qu’ils ne soit pas bcp plus valorisé que l’école.