Bonjour à tous.
Je suis étudiant à l’X, actuellement en stage, et je me demandais si il y avait des règles explicites qui interdisent les piercing à l’école.. et à votre avis est-ce toujours quelques choses de gênant en entreprise plus tard ?
Même question concernant les tattoo.
Merci. 
Bonjour,
Il y avait déjà eu un long débat sur le look en prépa, en école et ensuite que tu peux consulter ici.
Je ne crois pas qu’il puisse y avoir aujourd’hui de telles règles dans les grandes écoles publiques. Je ne sais pas si le statut militaire de polytechnique peut y changer quelque chose…
Il est évident que tu t’exposes cependant pour la suite de ton parcours professionnel à des idées reçues qui pourront de porter préjudice, mais je suppose que cela peut-être très variable selon la discrétion du piercing et des tatoos, de ton propre comportement, de la mentalité de l’entreprise, et celle de tes collègues… bref, je ne crois pas qu’il y ait de règle générale.
Ça m’étonnerai que les piercings ça passe dans des milieux comme les banques d’affaires ou conseil en strat.
Cool ce n’est pas des domaines que je vises
Mais par exemple pour de la R&D en entreprise, et pour un poste plus classique en entreprise ?
Merci tan phi, je lis rapidement le fil de discussion, mais je suis pas vraiment dans le même cas j’ai plutôt un look classique, ma question concerne surtout les piercings (arcade targus ..).. Est-ce que vous pensez qu’un simple piercing à l’arcade peut poser problèmes à l’embauche ou les mentalités ont-elles évoluée à ce niveau ?
Akia a écrit:
Bonjour à tous.
Je suis étudiant à l’X, actuellement en stage, et je me demandais si il y avait des règles explicites qui interdisent les piercing à l’école.. et à votre avis est-ce toujours quelques choses de gênant en entreprise plus tard ?
Même question concernant les tattoo.Merci.
si tu es à l’X renseigne toi avant de t’embrocher les narines
pour les tatoos cela dépend de l’endroitet de la taille !
blague à part, ce n’est pas un look apprécié pour rentrer à l’ESM
dans le monde de l’entreprise cela dépend du milieu : si c’est dans la pub why not
un peu moins dans la banque d’affaires ; tout dépend si tu sais déjà ce que tu feras..
Le simple fait que tu te poses la question te dis que d’autres ce la poseront donc oui, c’est un « problème ». L’étendue du « problème » dépendra bien sûr de la culture de l’entreprise visée et du poste.
Salut,
C’est clair que ça pourra être un handicap face à certains recruteurs.
Je n’ai aucun pb avec le piercing mais si, drh, je voyais un X débarquer avec un piercing je me poserai des questions; ça peut par ex être perçu comme une forme d’immaturité ou un refus volontaire de se soumettre aux « conventions sociales » (à ce niveau d’étude, je vois moins ça comme un acte innocent d’un jeune qui trouve ça estéthique qu’une revendication affiché). Alors je ne dis pas que j’en déduirais que tu es un anarchiste mais en tous cas ça ne passerait pas inaperçu.
Sans indiscrétion, comment est-ce que tu justifies cet attachement ?
Pour l’X, je te conseille d’envoyer un mail à ton kessier mili en lui posant directement la question.
J’ai vu un X débarquer en stage en entreprise avec les cheveux bleus… ou orange, je ne me souviens plus. A moins que ça ai tété une couleur, puis l’autre.
Passé l’effet de surprise, je crois qu’on l’a tous regretté quand il est parti. Mais l’entreprise était de petite taille et la moyenne d’âge assez basse.
Pour info, depuis il a soutenu deux thèses en mathématiques (une en France, l’autre au Brésil, les deux la même année, sur des sujets différents) et il est enseignant-chercheur à l’université de Rio.
De toute façon c’est moche, alors enlève ça, c’est fini la crise d’ado.
Personnellement je trouve cela joli, voir même classe avec un style qui va bien, il n’y aucun message anarchiste derrière.. je voulais juste savoir comment ça se passait dans les entreprises et vous m’avez déjà en partie répondu, je vous en remercie 
Pour les règles à l’X je vais suivre le conseil de jeanN et envoyer un mail au kessier mili pour voir s’il n’y pas de règles précises par rapport à ça.
Jean-Porte a écrit:
De toute façon c’est moche, alors enlève ça, c’est fini la crise d’ado.
? On se calme mon grand.
Jean-Porte a écrit:
De toute façon c’est moche, alors enlève ça, c’est fini la crise d’ado.
Y’en a qui s’emportent
Pour les piercings et les tatouages, il ne faut clairement pas que ça se voie quand tu es en tenue militaire. Pour le reste, perso je me suis toujours dit que, de toute façon, je pouvais me permettre le luxe de refuser de bosser dans une boîte où on serait prêt à ne pas vouloir de moi pour un poste de R&D (peu exposé su point de vue de l’image) à cause de mon apparence.
Akia a écrit:
Mais par exemple pour de la R&D en entreprise, et pour un poste plus classique en entreprise ?
le plus complique risque d’etre de passer le barrage des entretiens. le piercing risque d’etre une source de question « facile » a te poser. apres en entreprise, si tu es bon, tes collegues/clients/fournisseurs l’oublieront vite (ou du moins, n’en tiendront pas compte pour te juger)
je pouvais me permettre le luxe de refuser de bosser dans une boîte où on serait prêt à ne pas vouloir de moi pour un poste de R&D (peu exposé su point de vue de l’image) à cause de mon apparence.
J’ai même envie de dire que tu peux te permettre le luxe de porter plainte pour discrimination.
C’est bien beau de porter plainte, encore faut-il pouvoir prouver quelque chose…
Dans le cas d’un piercing, c’est loin d’être facile
Retard a écrit:
je pouvais me permettre le luxe de refuser de bosser dans une boîte où on serait prêt à ne pas vouloir de moi pour un poste de R&D (peu exposé su point de vue de l’image) à cause de mon apparence.
J’ai même envie de dire que tu peux te permettre le luxe de porter plainte pour discrimination.
Essaie de porter plainte pour discrimination quand on te refusera l’entrée dans une boite de nuit où il y a « tenue correcte exigée ». Dans une entreprise ça peut être pareil…
Tan Phi a écrit:
C’est bien beau de porter plainte, encore faut-il pouvoir prouver quelque chose…
Dans le cas d’un piercing, c’est loin d’être facile
Je réponds à un post qui suppose que l’on connait la raison du refus, donc que l’on ait des éléments de preuve, et pas un simple ressenti qui s’apparenterait plutôt à de la paranoia, étant entendu que même un X peut ne pas être embauché pour des raisons tout à fait valables.
Et même une plainte qui n’aboutit pas nuira à l’entreprise
Essaie de porter plainte pour discrimination quand on te refusera l’entrée dans une boite de nuit où il y a « tenue correcte exigée ». Dans une entreprise ça peut être pareil…
Oui, mais je réponds à un post qui envisage la discrimination pour un poste non exposé. Il n’y a pas beaucoup de centres de recherche scientifique où l’on exige des chercheurs qu’ils portent un costume…
Retard a écrit:
Essaie de porter plainte pour discrimination quand on te refusera l’entrée dans une boite de nuit où il y a « tenue correcte exigée ». Dans une entreprise ça peut être pareil…
Oui, mais je réponds à un post qui envisage la discrimination pour un poste non exposé. Il n’y a pas beaucoup de centres de recherche scientifique où l’on exige des chercheurs qu’ils portent un costume…
« Tenu correcte exigée » est une discrimination (« boisson gratuite pour les filles » aussi
C’est bien pour cela que je me demande comment faire pour prouver qu’un DRH a discriminé un candidat.
Anecdote : dans le code du travail, il y a une clause, toujours valide, qui permet à un patron d’obliger les femmes à venir travailler en jupe. Sous certaines conditions s’entend, mais quand même. Imagine qu’une femme arrive avec un pantalon à l’entretien et pouf pas prise pour « non adapté au profil du poste ». C’est tout à fait justifiable.
Retard a écrit:
Je réponds à un post qui suppose que l’on connait la raison du refus, donc que l’on ait des éléments de preuve, et pas un simple ressenti qui s’apparenterait plutôt à de la paranoia, étant entendu que même un X peut ne pas être embauché pour des raisons tout à fait valables.
D’accord.
Mais même dans ce cas, la discrimination n’est pas forcément caractérisée au regard du droit du travail, dès lors que l’image de l’entreprise (dans le cadre de relations commerciales) ou la sécurité (risque d’infections, manipulations de machines) peut le justifier. C’est surtout le premier cas qui nous intéresse ici, et une rapide recherche sur la jurisprudence montre que celle-ci est très attachée à juger le cas d’espèce.
Et même une plainte qui n’aboutit pas nuira à l’entreprise
Je ne vois pas en quoi, sachant qu’il y a déjà une chance minime qu’on n’aboutisse pas sur un non-lieu en l’absence de preuve…
Dans le cas de discrimination liée à la couleur de peau ou à la religion, vous allez avoir éventuellement des associations qui pourront aider à apporter des preuves. Dans le cas d’un piercing…
Il n’y a pas beaucoup de centres de recherche scientifique où l’on exige des chercheurs qu’ils portent un costume…
Dans le cadre d’un centre de recherche scientifique où les contacts commerciaux sont rares, je ne vois effectivement pas ce qui pourrait légalement fonder un refus d’embauche lié au piercing.
