Je ne suis que prof, mais je ne vois pas en quoi la SNCF ne serait pas le top. Je pense que ce qui compte essentiellement c’est le niveau de responsabilité et le travail pour lequel tu es embauché. C’est sûr que si un ingénieur entre à la SNCF pour faire contrôleur il risque de tuer son CV, mais s’il vient à être responsable négociation trafic interentreprise au niveau national, c’est autre chose.
+1 : je ne vois pas pourquoi la SNCF serait moins bien (ou mieux) que n’importe quelle autre grosse boîte a priori. Après c’est sûr que si tu veux te spécialiser dans l’aéronautique ce n’est pas le top, mais sinon je me demande bien quels préjugés anti-SNCF t’ont poussé à imaginer que la SNCF serait un employeur tout pourri.
On en a déjà parlé et le fait est là : en France il est vraiment difficile de se faire virer quand on est en CDI sauf lors d’un plan de licenciement pour raison économie. Ok, certes, en ce moment ce n’est pas rare mais tout le monde n’est pas viré non plus.
En revanche, là où je suis d’accord, c’est que les cadres en cas de « crise » n’aient plus forcément le même revenu qu’en temps « normal ». Exit le 13e et le 14e mois (oui, oui, 14e), bonjour restriction de budget, au revoir augmentation. Alors qu’un fonctionnaire sait toujours ce qu’il va gagner (*)
(*) ou presque…
fakbill a écrit:
je ne vois pas pourquoi la SNCF serait moins bien (ou mieux) que n’importe quelle autre grosse boîte a priori
Comparer le public et le privé..de base ça n’a pas trop de sens.
Soit on choisi la sécurité* soit pas 
- : « sncf pas fonctionnaires »…oui oui…une blague de l’admin françaises car dans les faits c’est pariel une fois qu’on a un CDI à la SNCF, on a un emploi à vie (ou ça a changé???)
Le management dans le secteur parapublic (et disons-le, carrément privé pour la SNCF) a bien changé… Il suffit de voir ce que ça a donné chez France telecom.
De mon expérience donc, puisque j’ai eu à connaître de la SNCF, factuellement les nouveaux contrats de travail sont beaucoup moins protecteurs qu’ils ne l’ont été (à tous les échelons), ne serait-ce que parce que l’entreprise subit beaucoup encore le caractère parfois excessivement avantageux d’anciens statuts.
On n’est peut-être pas sur un siège éjectable comme dans certaines banques ou cabinets de conseil, mais il n’y a pas de très grosses différences vis-à-vis d’autres boîtes de tailles équivalents, multinationales ou non.
Quetzalcoatl a écrit:
On en a déjà parlé et le fait est là : en France il est vraiment difficile de se faire virer quand on est en CDI
Pas si difficile, mais il faut alors mettre la main à la poche… la vraie difficulté apparaît lorsque la personne exerce des fonctions syndicales.
Quetzalcoatl a écrit:
Exit le 13e et le 14e mois (oui, oui, 14e), bonjour restriction de budget, au revoir augmentation. Alors qu’un fonctionnaire sait toujours ce qu’il va gagner (*)
C’est sûr qu’on ne risque pas de leur supprimer un 13e ou un 14e mois 
Certains aimeraient déjà bien qu’il y en ait un 11 et un 12e déjà
(non, on sait effectivement, ce qu’on va gagner, en revanche on ne sait pas toujours quand on va le toucher)
Il y a effectivement une crise à l’embauche aujourd’hui en France et elle se ressent dans notre domaine de l’ingénieurie mais il y a toujours moyen de trouver. Et comme l’a dit un membre auparavant : on peut de nos jorus trouver un job quitte à avoir 1000 ou 2000€ de moins la première année en guise de salaire. Mais en junior la variance des salaires restent tellement faible que ce n’est pas si grave.
Quoi qu’il en soit il y a toujours des domaines plus porteurs : férroviaires, énergie, aéronautique, défense..
Quetzalcoatl : oui c’est vrai, le CDI est très protecteur mais c’est uniquement vrai dans une grosse boite. Une petite boite peut capoter très rapidement..
Attention au mythe du 13ième mois : J’ai un 13ième mois mais qu’est ce cela veut dire? Ca veut dire que j’ai négocié un salaire annuel, qu’il est divisé par 13 et que j’en reçois 1/13ième tous les mois + 1/26 en juin et 1/26 en decembre…donc bon…ça ne change rien à rien…on peut même le voir comme un pret sans intéret à sa boite.
Rappel : On négocie toujours un brut annuel.
Ensuite il y a une prime annuelle qui dépend un peu des résultats du groupe et surtout du sens du vent…
Tout ça pour dire que le 13ième mois…attention…
Tan Phi a écrit:
Pas si difficile, mais il faut alors mettre la main à la poche… la vraie difficulté apparaît lorsque la personne exerce des fonctions syndicales.
Bah ca revient au meme.
Si tu dois mettre la main a la poche bien comme il faut pour te debarasser de quelqu’un bah t’y repenses a 10 fois avant d’embaucher, surtout un jeune qui n’est qu’un potentiel et n’a rien prouve en pratique.
Pour ce qui est de ceux qui exercent une fonction syndicale c’est particulierement grotesque.
Dans une boite dont je ne citerai pas le nom, ils ont embauche un cadre a 130k €.
Il a bosse 1 an, s’est fait elire a je ne sais quelle fonction, et maintenant il ne fait plus rien de la journee, on lui a meme demande de faire ce qu’il voulait du moment qu’il arretait de nuire a l’activite en faisant du bruit.
Et ca fait 3 ans qu’il arrive a se faire reelire a la dite fonction en reapparaissant dans le radar en periode « electorale » a distribuer des tracts… 
big fail des RHs…on a les employés qu’on mérite en fonction des RHs qu’on a…
Article des Echos intéressant sur le recrutement des traders.
Aucun recrutement à Paris en 2011.
pressdisplay.com/pressdisplay/fr/viewer.aspx
c’est marrant cette propension à ramener tous les sujets au trading alors que tout le monde sait que:
- cela représente une proportion très limitée de salariés
- à Paris c’est mort
- mieux vaut aller sur HK ou Singapour…
A ce propos je vous conseille la lecture de « Combien » : récit de voyage de D.Kennedy sur le monde des traders, distrayant et bien vu
HyneX a écrit:
[quote=« Tan Phi »]
Pas si difficile, mais il faut alors mettre la main à la poche… la vraie difficulté apparaît lorsque la personne exerce des fonctions syndicales.
Bah ca revient au meme.
Si tu dois mettre la main a la poche bien comme il faut pour te debarasser de quelqu’un bah t’y repenses a 10 fois avant d’embaucher, surtout un jeune qui n’est qu’un potentiel et n’a rien prouve en pratique.
Pour ce qui est de ceux qui exercent une fonction syndicale c’est particulierement grotesque.
Dans une boite dont je ne citerai pas le nom, ils ont embauche un cadre a 130k €.
[/quote]
Si le nom est indiscret 
de quelle école vient-il et dans quel secteur est-ce ?
Qu’est ce que ça peut bien faire???
C’est un cas très très particulier…
Ben même si c’est qu’un exemple c’est intéressant à savoir. S’il est pas vieux, j’imagine qu’il ne vient pas d’une école CCP (car 130k)…
??